Hier gehts zum Bericht
Migrationshintergrund, Integrationsbeauftragte, einbürgerungswillige Ausländer.
Ich kann diese Worte nicht mehr hören.
Haben wir Deutschen denn keine anderen Probleme mehr als der Fagekatalog für Mitbürger die hier leben, hier arbeiten, hier Steuern zahlen und deshalb auch gerne die deutsche Staatsbürgerschaft wollen? Natürlich gehören Grundkenntnisse des Systems schon dazu wenn man Bürger eines States werden will.
Aber Fragen im Multiple-Choise Verfahren, die stur auswendig gelernt werden können? Die Musterlösungen werden bald im Internet downloadbar sein.
Am einfachsten wäre es dann diese per Mail an die zuständige Behörde zu senden, und falls die Mail fehlerfrei ankommt ist die Integration erfolgreich erledigt.
Oder die Regierung stellt Günther Jauch an, wäre doch gelacht dass wir da keine Quiz-Show machen können: "Wer wird deutscher Staatsbürger?" oder "The next German TOP-Citizen".

Falls ein Sozialkundelehrer mitliest:
Machen Sie doch mal einen Versuch: Stellen Sie einer 12ten Gymnasialklasse 33 Fragen aus Rolling Wolfi's Fragekatalog, vielleicht noch ein paar bundeslandspezifische dazu und werten das Ganze als Schulaufgabe.
Wieviel Prozent der Schüler müssen den deutschen Pass abgeben?
Dann stellen wir uns mal den Test beim typischen Bild-Leser vor.
Schland stirbt aus.
Beileid.

Wieso Lehmschicht?

Weil mein OberOberOberOberboss bei der Firma mit vorne und hinten S nun mal gerne die Lehmschicht, das obere und mittlere Management, los werde möchte.
Dass aber nicht nur ein paar deutsche, männliche Lehmbatzen, sondern auch die Sandkörnchen in den Ebenen darunter mit fliegen werden versteht sich von selbst.
In der Presse betonte der CEO von Healthcare (Reid-Andersen) schon bevor von Personalabbau die Rede war, dass am Standort Erlangen als Hauptquartier der Section Healthcare festgehalten werde.
Ein Schelm wer da nichts böses denkt.
Und der Auslöscher aus Austria, grade mal seit einem Jahr in der Firma, schreibt den Mitarbeitern:
Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wir haben Siemens in den vergangenen Jahren mit großen Anstrengungen stärker gemacht für die Zukunft. Für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter war dies mit Veränderungen innerhalb des Unternehmens oder auch mit einer Neuorientierung nach außerhalb verbunden. Lassen Sie uns die vor uns liegende Phase auf Basis unserer gemeinsamen Werte entschlossen und verantwortungsbewusst angehen.

Lieber Peter Löscher, wir schon, in den letzen Jahren, Du aber nicht.

Geh am besten mit gutem Beispiel voran, und geh.